Witam. Mam umowę na 3/4 etatu. Jednak pracuje w pełnym wymiarze godzin tak jakbym miał umowę na cały etat. Zakład wyznaczył nam w miesiącu 5 dni tzw. dopełnienie etatu. Po przepracowaniu 3/4 etatu mamy płacone za każdy przepracowany następny dzień normalną dniówkę, a gdy nie ma pracy mamy dzień bezpłatny. Chciałbym się dowiedzieć, czy prawnie jest, że po przepracowaniu 3/4 etatu każdy następny dzień powinien być płacony jak nadgodziny.