Umowa na czas określony, a jej rozwiązanie

Przepisy prawne dotyczące Kodeksu Pracy - obowiązki i prawa pracownika, bezpieczeństwa i higieny w pracy, inne
ODPOWIEDZ
pawel
Posty: 1
Rejestracja: 06 mar 2008, 12:14

06 mar 2008, 12:27

Witam,

Mam problem, otóż przed trzema miesiącami rozpocząłem swoją pierwszą pracę, co wiązało się z umową na czas określony - konkretnie 6 miesięcy. Teraz jednak chciałbym jak najszybciej rozwiązać tą umowę. Rozmawiałem o tym z pracodawcą i byćmoże uda się to zrobić na mocy porozumienia stron, ale nie jest to nic pewnego. Co poza porozumieniem stron mam do dyspozycji? Porzucenie pracy jest dość ryzykowne i nie wygląda zbyt elegancko przy pierwszej pracy. W umowie o pracę była zawarta klauzula mówiąca o tym, że nie obowiązuje mnie okres wypowiedzenia (nie pamiętam w tej chwili jak została sformułowana, ale sądzę, że na 90% własnie tak jak napisałem). Nie istnieją też okoliczności umożliwiające rozwiązanie przeze mnie umowy bez wypowiedzenia.
W związku z powyższym jakie mam jeszcze opcje? Zależy mi przede wszystkim na czasie.

Z góry dziękuje za odpowiedź.
dirtydancer
Posty: 7
Rejestracja: 20 kwie 2011, 22:23

20 kwie 2011, 22:35

Znam sytuację, gdy pracodawcy wykorzystywali do ciężkiej pracy za niewielkie zaliczki pieniężne. Takich ludzi trzeba unikać jak ognia, dlatego wpisujcie swoje historie z nieuczciwymi pracodawcami i przestrzegajcie innych na „dodajoszusta.pl”. Dzięki temu wiele ludzi może zyskać, a Wy nic nie stracicie. Dzięki coraz to większej ilości wpisów zmniejsza się ryzyko zostania oszukanym, a to już jest krok do znalezienia uczciwej i legalnej pracy, której życzę każdemu z Was.
tomeh
Posty: 21
Rejestracja: 01 lip 2013, 16:50
Kontakt:

01 lip 2013, 19:54

Można wszystko rozwiązać za porozumieniem stron.
nataliakl
Posty: 75
Rejestracja: 27 lis 2013, 14:08

27 lis 2013, 14:24

Za porozumieniem stron - nie widzę problemu. Jeśli jest na umowie zapis, że nie obowiązuje Cię okres wypowiedzenia, to równie dobrze możesz po prostu przynieść pracodawcy wypowiedzenie i następnego dnia nie pojawić się w pracy, więc dla pracodawcy lepiej jest się jednak porozumieć. Gdyby takiego zapisu nie było na umowie, wtedy obowiązywałby Cię okres ustalony w kodeksie pracy (przy Twojej umowie to chyba 2 tygodnie, chyba że coś się zmieniło). Pozdrawiam!
Ilox
Posty: 1
Rejestracja: 19 sie 2014, 21:03

19 sie 2014, 21:09

za porozumieniem stron- jak najbardziej.
Hiacynta
Posty: 2
Rejestracja: 31 sie 2014, 13:06

31 sie 2014, 13:11

Za porozuminiem stron i owszem. Ale przeciez można zwyczajnie wypowiedzieć taką umowę w ciągu 2 tygodni.
april23
Posty: 352
Rejestracja: 04 lip 2014, 14:33

27 maja 2015, 11:00

Mimo, że nie ma takiego zapisu w umowie to proponuję rozwiązać ta umowę za porozumieniem stron i z zachowaniem okresu wypowiedzenia 14 dni.
kinga1976
Posty: 6
Rejestracja: 13 gru 2015, 15:47

21 gru 2015, 17:23

Najlepsze wyjście to właśnie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W twoim wypadku akurat skoro nie masz określonego okresu wypowiedzenia to i tak nie ma dużej różnicy, bo głównie najlepiej to się sprawdza kiedy obowiązuje okres wypowiedzenia, bo wtedy zazwyczaj pracodawca rezygnuje z tego okresu i można opuścić firmę z dnia na dzień. Ale to oczywiście najlepiej wygląda w CV i łatwiej się z tego wytłumaczyć niż z tego czemu samemu się rozwiązało umowę i co nam nie pasowało w tej pracy.
ODPOWIEDZ

Wróć do „Polskie prawo i księgowość”