Witam! Czy spotkaliście się z wysoką rotacją pracowniczą w waszej firmie? Jakie konsekwencje ma to zjawisko?

U mnie w poprzedniej pracy nie było dużej rotacji.
Choć są takie branże, w których rotacja jest duża. Tam, wynika to z chęci bycia niezależnym od pracodawcy (reklama), z obawy przed wypaleniem, znudzeniem.
Konsekwencje są takie, że zatrudnia się sporo osób, które po jakimś czasie też odchodzą do coraz lepszej pracy i tak dalej i tak dalej. Takie osoby określa się jumperami.

Problem rotacji pracowników rzeczywiście się pogłębia i prognozy wskazują, że zjawisko to jeszcze się nasili. Wynika to w dużej części z faktu, iż specjaliści migrują między firmami ze względu na brak możliwości awansu w danym przedsiębiorstwie, a do tego niejednokrotnie dochodzi tez brak wsparcia ze strony szefa czy managera zespołu. Ci ostatni próbują przeciwdziałać zjawisku, podnosząc pensję najbardziej wykwalifikowanym pracownikom, co z drugiej strony osłabia nie tylko finansową pozycję firmy na rynku. Jak widać kluczem do sukcesu może tu być sprawne i kompetentne zarządzanie..., ale tego trzeba się nauczyć.

KOnsekwencją najważniejszą jest spadek kompetencji pracowników