systemy motywacyjne

Obowiązki pracownika i pracodawcy
ewaczara
Posty: 3
Rejestracja: 14 wrz 2017, 14:34

14 wrz 2017, 15:32

A ja uważam, że w każdym miejscu bardzo ważna jest samodyscyplina i jeżeli pracownik zdaje sobie sprawę, co ma do zrobienia i jaki efekt zyskuje (na przykład wynagrodzenie, rozwój) lub jakie wyniki ma potem cały zakład pracy to nie potrzeba go specjalnie motywować.
Werusska
Posty: 16
Rejestracja: 17 paź 2016, 23:09

19 wrz 2017, 12:43

Czasem atmosfera jest dużo ważniejsza, niż wyższa pensja. Sama wiele poradników czytam odnośnie motywacji i naprawdę wychodzi na to, że jest wiele aspektów pozapłacowych, dzięki którym możemy zmotywować swoich pracowników. Dobrym przykładem jest blog tworzony przez Jacka Wiśniowskiego http://www.mistrzmotywacji.pl/blog/, który przedstawia różne aspekty i metody na motywację. Warto też pamiętać, że żeby nasi pracownicy byli zmotywowani, to przykład muszą brać z góry, muszą widzieć jak nam zależy, ile w to pracy wkładamy i jakie korzyści to przyniesie całej firmie, a tym samym jakie korzyści też oni z tego wyniosą. Warto więc poczytać i działać, by nasza firma osiągnęła sukces.
smagny
Posty: 274
Rejestracja: 25 gru 2013, 19:33

05 paź 2017, 14:53

WillyS pisze:A jakie są obecnie te systemy.
Ja słyszałem ze bardzo słabe.
Systemy są dobre, tylko słabo wykorzystują je zakłady pracy. Bilety do parku linowego dla pani 55+, to słaby pomysł, zwłaszcza że ma odrobinę nadwagi a ostatni ruch to siatkówka na plaży 20 lat wcześniej :)
Należy sięgnąć po projekty opracowane specjalnie do prawidłowego wdrażania, dającego efekty. Przykłady motywacji: http://motivizer.pl/systemy-motywacyjne i to nie wszystkie.
kolik231
Posty: 3
Rejestracja: 27 paź 2017, 11:01

27 paź 2017, 11:02

a co z tego systemu wychodzi

_________________________
ideal lux lampy
luck
Posty: 36
Rejestracja: 10 sie 2017, 09:16

14 lis 2018, 07:06

Systemy motywacyjne są bardzo popularne,szczegolnie w większych firmach. O wiele lepsze są jednak systemy,które uwzględniają nagrody a nie kary... Mogą byc to
Premie pieniężne za lepsze wyniki
Możliwość wzięcia udziału w ciekawych szkoleniach
Dodatkowy dzień wolny w pracy

Warto jest również organizować dla pracowników imprezy integracyjne. Na imprezach takich ludzie bardziej sie poznają, mogą ze soba pogadać od strony osobistej a nie tylko w firmie. Lepiej zintegrowana grupa ludzi, o wiele lepiej ze soba współpracuje.
ODPOWIEDZ

Wróć do „Zakłady pracy”